人才流失问题一直是所有企业都很头疼的问题,即便是微软、沃尔玛这样的世界一流企业,其人才的流失问题也不是一个小问题。一般而言,大型企业的人才流失主要是高中层管理人才流失较多,基础性员工的流失量一般不会很大。而对于中小型企业来说,上至中高层管理人才,下至一二线的基础性员工,其流失问题都比较严重。中小型企业一直面临着“为其他企业培养人才”的窘境。而造成中小型企业人才流失并不仅仅是薪酬福利的问题,更多的是因为企业为员工提供的成长空间不是很大。对于中小型企业来说,大多数员工都是企业自己一手培养起来的,但是随着员工的成长企业环境所提供的成长性越来越小之时,员工就会选择离开,使得企业的员工培养成本一直居高不下。因此,中小型企业在面对人才流失之时,最好的方法就是提高企业的竞争力,为员工提供更有成长性...
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